Карьерный
трек
Каждый шаг в развитии - инвестиции в твою профессиональную деятельность
Управленческое лидерство
80%
Стратегическое планирование
30%
Внешняя коммуникация
50%
Обеспечение и безопасности
40%
Техническое лидерство и экспертиза
70%
Проектное управление
40%
Масштабирование процессов
60%
Межфункциональность
30%
Аналитическое мышление
60%
Разработка методик
40%
Проектная работа и отчетность
50%
Координация и наставничество
30%
Техническое исполнение
40%
Владение техниками анализа
30%
Соблюдение стандартов
60%
Базовые цифровые навыки
10%
Регулярно обновляй индивидуальный план развития (ИПР) и согласовывай его с руководителем
Отслеживай карьерные возможности через корпоративный навигатор
Поддерживай участие в профессиональных сообществах, внутренних форумах и в конкурсах профессионального мастерства
Самостоятельно инициируй и проходи самооценку компетенций и запрашивай обратную связь у наставника, руководителя и коллег
Ставь личные цели в формате SMART (конкретные, измеримые, достижимые, релевантные, ограниченные по времени)
Техническое мышление
Коммуникация
Лидерство
твои рекомендации
Компетенции
для развития
фокус на развитие
Ведущий инженер-химик
Химик
Начальник ЦЗЛ
Старший химик
Карьерный трек
+
развитие
на текущем уровне/должности
ДЛЯ ПЕРЕХОДА
НА СЛЕДУЮЩИЙ УРОВЕНЬ
(ЭКСПЕРТНЫЙ/УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ТРЕК)
Начальник центральной заводской лаборатории
Менеджер по качеству
Менеджер по технологии и развитию
Ведущий инженер - химик
Химик
Инженер по качеству испытаний
Старший химик
  1. Получение высшего профессионального образования
  2. Исполнение обязанностей ИТР / линейного руководителя
  3. Оценка результативности по итогам года «5+»
  4. Победитель/ Призер чемпионатов WorldSkills
  5. Развитие soft компетенций (лидерские качества, организаторские способности, коммуникация, развитие других, навыки принятия решений и т.д.)
  6. Наставничество
  7. Английский язык
1.Обучение и тестирование по профессиональным компетенциям текущей должности
2. Выполнение задач в рамках должности
3. Изучение смежных процессов/ оборудования / инструментов
4. Участие в конкурсах проф.мастерства / чемпионатах (WorldSkills, Пром. безопасность и др)
5. Наставничество
6. Английский язык
Управленческий трек
Экспертный трек
2 - 3 года
2 - 3 года
2 - 3 года
2 - 3 года
1 - 3 года
К ПРОФЕССИЯМ
Получить индивидуальные рекомендации по развитию
Заполни форму, чтобы скачать и получить рекомендации

Составь свой ИПР

Индивидуальный план развития (ИПР)

План профессионального и личностного развития сотрудника

Ваши данные

1. Цели развития: Над чем я планирую работать?

Опишите 1-3 ключевые области (навыки, знания, компетенции), которые вы хотите развить

2. Шаги и ресурсы для развития: Что я буду делать?

Для каждой цели распишите конкретные действия и необходимые ресурсы

3. Критерии успеха: Как мы поймём, что цель достигнута?

Опишите конкретные, измеримые результаты, которые покажут, что вы развили нужный навык

4. Команда поддержки: Кто может мне помочь?

Укажите коллег, руководителя, наставников, чья помощь будет полезна

Роль / ФИО Форма поддержки

5. График и контрольные точки: Когда мы оценим прогресс?

Наметьте ключевые даты для промежуточного обсуждения прогресса

Контрольная точка Плановая дата Статус / примечания
Промежуточный разговор о первых шагах
Обсуждение прогресса по целям
ФИНАЛЬНАЯ ОЦЕНКА результатов ИПР

Как заполнять ИПР:

1. Сотрудник заполняет разделы 1, 2 и предлагает варианты для разделов 3, 4, 5

2. Встреча с руководителем: Обсуждение и согласование всех пунктов плана, особенно критериев успеха и дат

3. План становится действующим после подписания обеими сторонами

4. Контрольные точки: Это возможность скорректировать план, обсудить трудности и отметить успехи

Made on
Tilda