Карьерный
трек
Каждый шаг в развитии - инвестиции в твою профессиональную деятельность
Практическое ремесло
80%
Диагностика и поиск
55%
Знание оборудования
60%
Исполнительность
75%
Управление эксплуатацией и
60%
Управление бригадой
70%
Решение аварийных ситуаций и
80%
65%
Админ. - хоз. работа
Стратегическое развитие
80%
Управление персоналом и
85%
Управление проектами и
90%
80%
Взаимодействие
Системное проектирование, наладка
85%
Техническое руководство
Работа с документацией
70%
Оптимизация и развитие
50%
90%
Регулярно обновляй индивидуальный план развития (ИПР) и согласовывай его с руководителем
Отслеживай карьерные возможности через корпоративный навигатор
Поддерживай участие в профессиональных сообществах, внутренних форумах и в конкурсах профессионального мастерства
Самостоятельно инициируй и проходи самооценку компетенций и запрашивай обратную связь у наставника, руководителя и коллег
Ставь личные цели в формате SMART (конкретные, измеримые, достижимые, релевантные, ограниченные по времени)
Техническое мышление
Коммуникация
Лидерство
твои рекомендации
Компетенции
для развития
фокус на развитие
Начальник участка
Слесарь по КИПиА 5 разряд
Начальник отдела
Инженер по направлению
Карьерный трек
развитие
на текущем уровне/должности
ДЛЯ ПЕРЕХОДА
НА СЛЕДУЮЩИЙ УРОВЕНЬ
(ЭКСПЕРТНЫЙ/УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ТРЕК)
Начальник цеха
Начальник службы
Начальник отдела
Начальник участка
Эксперт по направлению
Слесарь по КИПиА
Старший менеджер по направлению
Ведущий инженер/главный эксперт
Инженер по направлению
  1. Освойте обслуживание систем АСУ ТП и вибромониторинга.
  2. Получите дополнительное образование (техникум/вуз по автоматизации).
  3. Участвуйте в пусконаладке новых установок.
  4. Станьте экспертом по взрывозащищенному оборудованию.
  5. Наработайте опыт в роли наставника для новичков.
  6. Изучайте английский для работы с документацией к импортной автоматике.
  1. Экспертный уровень в ремонте и калибровке ключевых систем.
  2. Опыт управления сложными работами.
  3. Успешный опыт наставничества и организации работы.
  4. Понимание не только «как чинить», но и «как работает» технологический процесс.
  5. Знание нормативной базы (ПУЭ, ПТЭЭП, охрана труда) на уровне применения.
  6. Умение планировать ремонты, вести отчётность и взаимодействовать со смежными службами.
  7. Навыки проектной работы: участие в модернизациях и внедрении нового оборудования.
Управленческий трек
Экспертный трек
2 - 3 года
2 - 3 года
2 - 3 года
2 - 3 года
1 - 3 года
К ПРОФЕССИЯМ
Получить индивидуальные рекомендации по развитию
Заполни форму, чтобы получить и скачать рекомендации

Составь свой ИПР

Индивидуальный план развития (ИПР)

План профессионального и личностного развития сотрудника

Ваши данные

1. Цели развития: Над чем я планирую работать?

Опишите 1-3 ключевые области (навыки, знания, компетенции), которые вы хотите развить

2. Шаги и ресурсы для развития: Что я буду делать?

Для каждой цели распишите конкретные действия и необходимые ресурсы

3. Критерии успеха: Как мы поймём, что цель достигнута?

Опишите конкретные, измеримые результаты, которые покажут, что вы развили нужный навык

4. Команда поддержки: Кто может мне помочь?

Укажите коллег, руководителя, наставников, чья помощь будет полезна

Роль / ФИО Форма поддержки

5. График и контрольные точки: Когда мы оценим прогресс?

Наметьте ключевые даты для промежуточного обсуждения прогресса

Контрольная точка Плановая дата Статус / примечания
Промежуточный разговор о первых шагах
Обсуждение прогресса по целям
ФИНАЛЬНАЯ ОЦЕНКА результатов ИПР

Как заполнять ИПР:

1. Сотрудник заполняет разделы 1, 2 и предлагает варианты для разделов 3, 4, 5

2. Встреча с руководителем: Обсуждение и согласование всех пунктов плана, особенно критериев успеха и дат

3. План становится действующим после подписания обеими сторонами

4. Контрольные точки: Это возможность скорректировать план, обсудить трудности и отметить успехи

Made on
Tilda