Карьерный
трек
Каждый шаг в развитии - инвестиции в твою профессиональную деятельность
Практическое ремесло и безопасность
80%
Надёжность и превентивность
55%
Чтение схем и документации
60%
Исполнительность и коммуникация
75%
Управление ремонтным фондом
60%
Управление безопасностью и командой
70%
Логистика и административное обеспечение
80%
65%
Взаимодействие со смежными службами
Стратегия развития энергохозяйства
80%
Управление бюджетом и ресурсами
85%
Развитие персонала и системы управления
90%
80%
Взаимодействие на уровне предприятия
Специализированная экспертиза
85%
Анализ и оптимизация систем
Работа с нормативной документацией
70%
Техническое руководство и надзор
50%
90%
Регулярно обновляй индивидуальный план развития (ИПР) и согласовывай его с руководителем
Отслеживай карьерные возможности через корпоративный навигатор
Поддерживай участие в профессиональных сообществах, внутренних форумах и в конкурсах профессионального мастерства
Самостоятельно инициируй и проходи самооценку компетенций и запрашивай обратную связь у наставника, руководителя и коллег
Ставь личные цели в формате SMART (конкретные, измеримые, достижимые, релевантные, ограниченные по времени)
Техническое мышление
Коммуникация
Лидерство
твои рекомендации
Компетенции
для развития
фокус на развитие
Начальник участка
Электромонтер
Начальник отдела
Инженер по направлению
Карьерный трек
развитие
на текущем уровне/должности
ДЛЯ ПЕРЕХОДА
НА СЛЕДУЮЩИЙ УРОВЕНЬ
(ЭКСПЕРТНЫЙ/УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ТРЕК)
Начальник цеха
Начальник службы
Начальник отдела
Начальник участка
Эксперт по направлению
Электромонтер
Старший менеджер по направлению
Ведущий инженер/главный эксперт
Инженер по направлению
  1. Освойте обслуживание систем АСУ ТП и вибромониторинга.
  2. Получите дополнительное образование (техникум/вуз по автоматизации).
  3. Участвуйте в пусконаладке новых установок.
  4. Станьте экспертом по взрывозащищенному оборудованию.
  5. Наработайте опыт в роли наставника для новичков.
  6. Изучайте английский для работы с документацией к импортной автоматике.
  1. Экспертный уровень в ремонте и калибровке ключевых систем.
  2. Опыт управления сложными работами.
  3. Успешный опыт наставничества и организации работы.
  4. Понимание не только «как чинить», но и «как работает» технологический процесс.
  5. Знание нормативной базы (ПУЭ, ПТЭЭП, охрана труда) на уровне применения.
  6. Умение планировать ремонты, вести отчётность и взаимодействовать со смежными службами.
  7. Навыки проектной работы: участие в модернизациях и внедрении нового оборудования.
Управленческий трек
Экспертный трек
2 - 3 года
2 - 3 года
2 - 3 года
2 - 3 года
1 - 3 года
К ПРОФЕССИЯМ
Получить индивидуальные рекомендации по развитию
Заполни форму, чтобы получить и скачать рекомендации

Составь свой ИПР

Индивидуальный план развития (ИПР)

План профессионального и личностного развития сотрудника

Ваши данные

1. Цели развития: Над чем я планирую работать?

Опишите 1-3 ключевые области (навыки, знания, компетенции), которые вы хотите развить

2. Шаги и ресурсы для развития: Что я буду делать?

Для каждой цели распишите конкретные действия и необходимые ресурсы

3. Критерии успеха: Как мы поймём, что цель достигнута?

Опишите конкретные, измеримые результаты, которые покажут, что вы развили нужный навык

4. Команда поддержки: Кто может мне помочь?

Укажите коллег, руководителя, наставников, чья помощь будет полезна

Роль / ФИО Форма поддержки

5. График и контрольные точки: Когда мы оценим прогресс?

Наметьте ключевые даты для промежуточного обсуждения прогресса

Контрольная точка Плановая дата Статус / примечания
Промежуточный разговор о первых шагах
Обсуждение прогресса по целям
ФИНАЛЬНАЯ ОЦЕНКА результатов ИПР

Как заполнять ИПР:

1. Сотрудник заполняет разделы 1, 2 и предлагает варианты для разделов 3, 4, 5

2. Встреча с руководителем: Обсуждение и согласование всех пунктов плана, особенно критериев успеха и дат

3. План становится действующим после подписания обеими сторонами

4. Контрольные точки: Это возможность скорректировать план, обсудить трудности и отметить успехи

Made on
Tilda