Карьерный
трек
Каждый шаг в развитии - инвестиции в твою профессиональную деятельность
Техническая компетентность
80%
Анализ технологических данных
55%
Командное взаимодействие
60%
Безопасность производства
75%
Распределение задач
60%
Принятие решений
70%
Контроль показателей
80%
65%
Лидерство и наставничество
Стратегическое управление
80%
Управление рисками
85%
Управление персоналом
90%
80%
Корпоративная коммуникация
Техническая компетентность
85%
Безопасность и контроль качества
Анализ и устранение неполадок
70%
Наставничество
50%
90%
Регулярно обновляй индивидуальный план развития (ИПР) и согласовывай его с руководителем
Отслеживай карьерные возможности через корпоративный навигатор
Поддерживай участие в профессиональных сообществах, внутренних форумах и в конкурсах профессионального мастерства
Самостоятельно инициируй и проходи самооценку компетенций и запрашивай обратную связь у наставника, руководителя и коллег
Ставь личные цели в формате SMART (конкретные, измеримые, достижимые, релевантные, ограниченные по времени)
Техническое мышление
Коммуникация
Лидерство
твои рекомендации
Компетенции
для развития
фокус на развитие
Начальник смены
Аппаратчик 5 разряда
Начальник производства
Аппаратчик 6 разряда
Карьерный трек
+
развитие
на текущем уровне/должности
ДЛЯ ПЕРЕХОДА
НА СЛЕДУЮЩИЙ УРОВЕНЬ
(ЭКСПЕРТНЫЙ/УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ТРЕК)
Начальник производства
Ведущий инженер-технолог
Ведущий инженер производства
Инженер по подготовке производства
Аппаратчик
Старший менеджер производства
Начальник смены
Инженер (сменный)
  1. Получение высшего профессионального образования
  2. Исполнение обязанностей ИТР / линейного руководителя
  3. Оценка результативности по итогам года «5+»
  4. Победитель/ Призер чемпионатов WorldSkills
  5. Развитие soft компетенций (лидерские качества, организаторские способности, коммуникация, развитие других, навыки принятия решений и т.д.)
  6. Наставничество
  7. Английский язык
1.Обучение и тестирование по профессиональным компетенциям текущей должности
2. Выполнение задач в рамках должности
3. Изучение смежных процессов/ оборудования / инструментов
4. Участие в конкурсах проф.мастерства / чемпионатах (WorldSkills, Пром. безопасность и др)
5. Наставничество
6. Английский язык
Управленческий трек
Экспертный трек
2 - 3 года
2 - 3 года
2 - 3 года
2 - 3 года
1 - 3 года
К ПРОФЕССИЯМ
Получить индивидуальные рекомендации по развитию
Заполни форму, чтобы получить и скачать рекомендации

Составь свой ИПР

Индивидуальный план развития (ИПР)

План профессионального и личностного развития сотрудника

Ваши данные

1. Цели развития: Над чем я планирую работать?

Опишите 1-3 ключевые области (навыки, знания, компетенции), которые вы хотите развить

2. Шаги и ресурсы для развития: Что я буду делать?

Для каждой цели распишите конкретные действия и необходимые ресурсы

3. Критерии успеха: Как мы поймём, что цель достигнута?

Опишите конкретные, измеримые результаты, которые покажут, что вы развили нужный навык

4. Команда поддержки: Кто может мне помочь?

Укажите коллег, руководителя, наставников, чья помощь будет полезна

Роль / ФИО Форма поддержки

5. График и контрольные точки: Когда мы оценим прогресс?

Наметьте ключевые даты для промежуточного обсуждения прогресса

Контрольная точка Плановая дата Статус / примечания
Промежуточный разговор о первых шагах
Обсуждение прогресса по целям
ФИНАЛЬНАЯ ОЦЕНКА результатов ИПР

Как заполнять ИПР:

1. Сотрудник заполняет разделы 1, 2 и предлагает варианты для разделов 3, 4, 5

2. Встреча с руководителем: Обсуждение и согласование всех пунктов плана, особенно критериев успеха и дат

3. План становится действующим после подписания обеими сторонами

4. Контрольные точки: Это возможность скорректировать план, обсудить трудности и отметить успехи

Made on
Tilda