Карьерный
трек
Каждый шаг в развитии - инвестиции в твою профессиональную деятельность
Технологическая экспертиза
60%
Операционная дисциплина и безопасность
25%
Техническая наблюдательность
60%
Командная исполнительность
75%
Управление эффективностью и ресурсами
60%
Лидерство и управление командой
70%
Принятие решений в аварийных ситуациях
80%
65%
Административный контроль
Стратегическое управление производством
80%
Развитие персонала
85%
Управление изменениями и проектами
90%
80%
Кросс - функциональное взаимодействие
Системное технологическое мышление
85%
Управление безопасностью и рисками
Наставничество и координация
70%
Решение нестандартных ситуаций
50%
90%
Регулярно обновляй индивидуальный план развития (ИПР) и согласовывай его с руководителем
Отслеживай карьерные возможности через корпоративный навигатор
Поддерживай участие в профессиональных сообществах, внутренних форумах и в конкурсах профессионального мастерства
Самостоятельно инициируй и проходи самооценку компетенций и запрашивай обратную связь у наставника, руководителя и коллег
Ставь личные цели в формате SMART (конкретные, измеримые, достижимые, релевантные, ограниченные по времени)
Техническое мышление
Коммуникация
Лидерство
твои рекомендации
Компетенции
для развития
фокус на развитие
Начальник смены
Оператор ТУ 5 разряда
Начальник производства
Оператор ТУ 6 разряда
Карьерный трек
+
развитие
на текущем уровне/должности
ДЛЯ ПЕРЕХОДА
НА СЛЕДУЮЩИЙ УРОВЕНЬ
(ЭКСПЕРТНЫЙ/УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ТРЕК)
Начальник производства
Ведущий инженер-технолог
Ведущий инженер производства
Инженер по подготовке производства
Оператор ТУ
Старший менеджер производства
Начальник смены
Инженер (сменный)
  1. Получите профильное образование.
  2. Демонстрируйте стабильно высокие результаты по объёму и качеству.
  3. Осваивайте смежные установки и процессы.
  4. Развивайте навыки руководства бригадой и наставничества.
  5. Участвуйте в отраслевых чемпионатах профмастерства.
  6. Изучайте технический английский язык.
  1. Безупречное знание технологии на своём участке.
  2. Глубокое понимание смежных процессов.
  3. Успешный опыт наставничества и обучения новых операторов.
  4. Умение принимать решения в нештатных и аварийных ситуациях.
  5. Понимание ключевых экономических показателей производства
  6. Способность видеть систему и решения для её оптимизации.
  7. Готовность к административной работе: отчётность, планирование, межслужебная коммуникация.
Управленческий трек
Экспертный трек
2 - 3 года
2 - 3 года
2 - 3 года
2 - 3 года
1 - 3 года
К ПРОФЕССИЯМ
Получить индивидуальные рекомендации по развитию
Заполни форму, чтобы получить и скачать рекомендации

Составь свой ИПР

Индивидуальный план развития (ИПР)

План профессионального и личностного развития сотрудника

Ваши данные

1. Цели развития: Над чем я планирую работать?

Опишите 1-3 ключевые области (навыки, знания, компетенции), которые вы хотите развить

2. Шаги и ресурсы для развития: Что я буду делать?

Для каждой цели распишите конкретные действия и необходимые ресурсы

3. Критерии успеха: Как мы поймём, что цель достигнута?

Опишите конкретные, измеримые результаты, которые покажут, что вы развили нужный навык

4. Команда поддержки: Кто может мне помочь?

Укажите коллег, руководителя, наставников, чья помощь будет полезна

Роль / ФИО Форма поддержки

5. График и контрольные точки: Когда мы оценим прогресс?

Наметьте ключевые даты для промежуточного обсуждения прогресса

Контрольная точка Плановая дата Статус / примечания
Промежуточный разговор о первых шагах
Обсуждение прогресса по целям
ФИНАЛЬНАЯ ОЦЕНКА результатов ИПР

Как заполнять ИПР:

1. Сотрудник заполняет разделы 1, 2 и предлагает варианты для разделов 3, 4, 5

2. Встреча с руководителем: Обсуждение и согласование всех пунктов плана, особенно критериев успеха и дат

3. План становится действующим после подписания обеими сторонами

4. Контрольные точки: Это возможность скорректировать план, обсудить трудности и отметить успехи

Made on
Tilda